Culture

Our culture is underpinned by our Purpose and Promises.

Purpose:
Our expertise, care, technology and insight create amazing work environments, helping our customers to be exceptional every day.

Promise to our customers:
一个值得信赖的合作伙伴，为您的客户和员工创造非凡的环境, adding value every day.

Promise to our colleagues:
一个你可以茁壮成长，每天都做到最好的工作场所.

There are five core values that shape how we behave at Mitie:

• We are one Mitie
• We are built on integrity and trust
• We go the extra mile
• Our diversity makes us stronger
• Our customers’ business, is our business

我们相信，多元化的员工队伍让我们变得更强大，为我们引入了新的思维方式. 我们也相信每个人都应该有进步的机会.

我们的同事网络为成员提供了一个安全和保密的空间来讨论影响他们的问题, 帮助改善我们的政策和程序，并与外部政策的发展保持365asia.

Each of our dedicated groups – on age, gender equality, disability and for BAME and LGBTQ+ colleagues, 该项目由一位倡导多元化和包容性的高层领导发起，并在整个集团内推广该议程.

我们很荣幸在英国包容性企业50强中排名第六.

截至2020年4月5日，米铁集团的薪酬差距中值为6.4% (versus 4.相比之下，英国全国平均工资差距为15.5%. Our mean gender pay gap has also decreased to 7.7% (versus 10.4% the previous year).

2020年12月，Mitie收购了Interserve设施管理有限公司，因此我们的2020年报告还包括了Interserve (ISV)内250多名同事的法律实体的性别薪酬数据. The ISV mean gender pay gap has decreased to 17% (versus 18.3% the previous year) and the median pay gap decreased to 12.5% (versus 13.9% the previous year).

Whilst this is a positive step in the right direction, 我们并不自满，并致力于继续努力，通过集中精力于能够真正发挥作用的方案，进一步缩小差距.

我们在过去12个月的努力继续集中在四个方面. These form part of our long-term, 可持续办法的重点是提高妇女的代表性, and all under-represented groups, across all organisational levels. They are as follows:

1. Leadership:通过针对女性人才的有针对性的发展干预措施，使更多女性担任领导职务;
2. Resourcing:确保我们的资源是完全包容性的，我们从多元化的人才库中招聘;
3. 护理er Development:Taking action that supports the career progression of underrepresented groups; and
4. Reward & Recognition:Offering a powerful, engaging, and diverse reward & 奖励正确行为并鼓励包容的认可命题.

More information is provided in our 2020 Gender Pay Gap Report >

Mitie Stars
Our people deliver the exceptional every day. That’s why we prioritise saying thank you for their hard work.

Our annual award scheme, Mitie Stars, 致力于表彰那些为客户或同事做出卓越贡献的团队和个人.

Living Wage
我们希望我们的员工感到被重视——我们理解工资在其中扮演的角色.

所有在Mitie办公室工作的同事都能获得真实的最低生活工资，我们正努力在2020年成为“最低生活工资基金会”认可的365asia提供商.

Apprenticeships
我们有570多名学徒在我们的合同组合中工作.

In the last financial year, 我们向学徒税计划支付了500万英镑，现在我们正在与专业提供商合作，以确保我们提供最高质量的学习，满足个人和企业的需求.

Mitie Sales Academy
2019年1月，我们推出了为期一年的销售学徒计划，米铁销售学院. 我们培训了12名新兵，并帮助他们获得了专业销售协会(APS)颁发的四级销售证书. This new project, 为未来的职业学徒计划奠定基础的是什么, was made possible thanks to Apprenticeship Levy funding.

Learning Hub
2018年，我们推出了“学习中心”，这是我们专门为同事提供的学习平台. 它包含了大量的标题，从积极倾听写作报告，涵盖了从商业技能到工作幸福感的广泛话题. 有视频、音频、游戏和测验，内容迎合了不同的学习偏好.